Sind Sie auf der Suche nach einer kraftvollen und vertrauensbildenden Kulturentwicklungsmaßnahme? Ich berate ich Sie gern!
Damit sich Menschen über einen längeren Zeitraum motiviert, aufgeschlossen und konstruktiv miteinander im Sinne ihres Arbeitgebers engagieren können und wollen, braucht es immer wieder auch Raum für Austausch, Bestärkung und Reflexion. Diesen Raum biete ich in Bezug auf den von Ihnen gewählten Themenschwerpunkten mithilfe von ausgewählten Methoden an.
Setzen Sie sich gern mit mir in Verbindung und schildern Sie mir, wonach Sie suchen. Auf dieser Grundlage erstelle ich Ihnen ein bedarfsgerechtes Angebot.
Ich biete Trainings und Workshops für ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mit folgenden Schwerpunkten an:
- Feedback
- Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Stress- und Energiemanagement
- Stress- und Energiemanagement als Grundlage für gelingende Kommunikation
Gerne stehen ich Ihren Führungskräften und Mitarbeitern sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting als Coach zur Verfügung!
Kommunikation
Da Menschen in für sie herausfordernden Situationen manchmal dazu neigen, auf ungünstige Formen der Kommunikation zurückzugreifen, leisten sie auf diese Weise – wenn auch unabsichtlich – einen Beitrag dazu, dass Konflikte entstehen bzw. dass diese sich verhärten.
Bei genauerem Hinsehen können sie allerdings oftmals feststellen: Es handelt sich hierbei sogar um eine Gewohnheit, mit der sie unbewusst einen Beitrag zu einer vertrauten Verstimmung leisten.
Ein Schwerpunkt meiner Kommunikations- und Feedbacktrainings liegt daher z.B. auf dem Erkennen von ungünstigen Kommunikations-Dynamiken, die durch die Analyse von einzelnen Kommunikationssequenzen sichtbar gemacht werden können. Wo diese erkannt werden, können Menschen nicht nur den Blick für produktivere Kommunikationsmodi weiten, sondern sie können auch passendere Strategien entwickeln, um bewusst zu Gesprächen auf Augenhöhe einzuladen bzw. sie auf Augenhöhe zurückführen.
Stress- und Energiemanagement
Wenn Menschen in ihren beruflichen und privaten Rollen bereit sind Verantwortung zu übernehmen, stehen sie unterschiedlichen Herausforderungen gleichzeitig gegenüber.
Um dabei nicht in eine Form von Stress zu geraten, der sich mittel- und langfristig auf die Gesundheit auswirkt ist es hilfreich, sich sowohl äußerer, als auch innerer Stressoren bewusst zu werden. So können Menschen ein Verständnis dafür entwickeln, inwiefern sich diese, wenn sie unreflektiert bleiben, ungünstig auf das eigene Wohlbefinden auswirken.
Damit wohltuendere Wege geebnet werden können, von denen auch das Umfeld profitiert, lade ich in meinen Trainings dazu ein, Stressoren zu reflektieren und eigene Stressmuster zu erkennen, die unnötiger Weise Energie binden. Im Vordergrund stehen die Aktivierung und die Stärkung eigener Ressourcen und das Fördern von Wirksamkeit durch Selbstreflexion.
Referenzen
